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报告:除了挣钱国内职场人更在乎“自我成长”

来源:众闻网 作者:admin 人气: 发布时间:2018-05-12 00:00
摘要:nbspnbsp nbspnbsp“95后”职场人比前辈们更在意“输赢”。泱波摄 nbspnbsp中新网南京5月9日电 (记者 申冉)“白领加班三个通宵辞职,怕挣了钱没命花”,近年来,放弃传统意义上的好工作转而“创业”的新闻屡屡出现在人们视野中,随着职场观念的变化,职场

    

    “95后”职场人比前辈们更在意“输赢”。泱波摄

    中新网南京5月9日电 (记者 申冉)“白领加班三个通宵辞职,怕挣了钱没命花”,近年来,放弃传统意义上的好工作转而“创业”的新闻屡屡出现在人们视野中,随着职场观念的变化,职场人的人生选择也变得越来越丰富。9日,职场社交平台LinkedIn(领英)发布了全球范围的成功认知调查,发现国内职场人普遍向往的理想工作状态是“进步和获得认可”。

    据LinkedIn(领英)近日开展的一次关于“除了钱你为什么工作”的网络话题讨论显示,有上千名领英用户认为“个人成长和价值实现”是自己奋战职场的最强“驱动力”。截至发稿前夕,有3500多个领英用户在该职业社交平台分享了自身的工作驱动因素,按照马斯洛需求层次理论对这些因素进行归类后,发现超过4成人出于“自我实现”层面的需求才去工作,排在了所有工作驱动力因素中的首位。

    

    调研结果显示,高薪不再是国内职场人的最强驱动力。泱波 摄

    其中,具体到城市来说,一线城市和高学历人群更渴望进步和他人认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。据统计,超六成一线城市职场人希望在工作中获得自己满意的进步,46%的一线城市职场人向往自己的工作能“对社会和他人产生价值”,这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。不过,近五成的二线城市职场人则向往“工作生活平衡”,在所有城市分级中排名最高。

    同时,根据调研,相较职场前辈认为的成功就是“自我进步和满足”,95后职场人显得更为实际,,多以实现个人既定目标来定义成功,该比例超过了45%。相较“70后”职场人,“95后”们更在意与他人的比较中的“输赢”(95后12%,70后7%),现状与理想目标的落差,也会给新兴职场人带来更为明显的负面影响,造成频繁的跳槽和较多的“焦虑感”。(完)

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